唐纳德·特朗普上任的头几天以一连串的行政命令为特征，以及我们所知道的多元化、公平和包容性 （DEI） 的巨大打击。

周一，总统签署了一项行政命令，结束所有联邦 DEI 倡议，称其为“非法”、“不道德”和“歧视性”。在宣布后的 60 天内，各机构必须“协调终止”所有计划。 截至周三下午 5 点，从事 DEI 倡议的联邦雇员及其领导也被安排带薪行政休假，其中许多人将被重新分配或解雇。

周二，特朗普发布了一项单独的行政行动，指示联邦机构针对商业世界，并采取“适当措施鼓励私营部门结束非法歧视和优惠，包括 DEI”。作为该计划的一部分，每个机构必须确定最多九项针对大型上市公司、非营利组织或教育机构等群体的潜在调查。该命令还表示，诉讼可能“可能适合”推进这些努力。

自 2023 年最高法院推翻平权法案以来，对多元化努力的抵制一直在加剧，几家大公司已经撤回了他们的 DEI 倡议。但特朗普本周的行政行动标志着政府内外对 DEI 政策的攻击的重大升级。《财富》杂志采访的律师表示，当涉及到 DEI 实践时，此举无疑会给商界带来巨大压力，大公司应该预料到会成为目标，他们预计这将对私营部门产生重大的寒蝉效应。

“特朗普总统的行政命令代表了现代历史上对多元化、公平和包容性 （DEI） 倡议最彻底的倒退之一，”休斯顿大学法律中心教授塞斯·钱德勒 （Seth J. Chandler） 说。“这些命令不仅针对联邦运营，还针对私人承包商和联邦资助的机构，重塑了公司和大学的法律和运营格局。”

私营部门的“寒蝉效应”

在最高法院决定在 2023 年推翻平权法案后，约翰迪尔、福特和劳氏等几家大公司在过去一年中已经自愿撤回了他们的 DEI 倡议。在过去的几个月里，还有几家公司也做了同样的事情，包括 Meta、沃尔玛和麦当劳。

但特朗普最新的总统举措要求政府机构专门针对私营部门中从事其所说的“非法 DEI 歧视和优惠”的公司。

“该行政命令可能旨在对企业 DEI 产生寒蝉效应，并可能鼓励一些公司缩减其 DEI 实践，”Morrison Foerster 律师事务所合伙人 Andrew Turnbull 说。“鉴于对 DEI 计划的攻击越来越多，已经有许多报告称企业撤回了某些 DEI 计划。这可能会进一步推动一些公司认真考虑取消某些 DEI 计划。

Blank Rome 劳动和就业法律业务合伙人 Anthony Haller 补充说，拥有 DEI 计划的公司在 SEC 文件中讨论这些计划“显然有被调查的风险”。

“该命令显然提出了挑战，要在私营部门全面施加压力，尤其是对上市公司，因为他们做什么以及如何做更明显，”他说。